Rendimiento Humano y Organizacional
RhoConsulting es la marca de consultoría de Rendimiento Humano y Organizacional, S.L., a continuación podrá encontrar las actividades más habituales en nuestra agenda:
Qué les ofrecemos
01. Outsourcing integral de RR.HH.
Rho Consulting, le ofrece la posibilidad de gestionar integralmente todos los procesos de RR.HH., integrándose como un jugador más de su equipo. Podemos convertirnos en su departamento de gestión del talento.
¿quiere conocer que ventajas obtendrá?
02. Auditorías de gestión de RR.HH.
¿Desea auditar integralmente la gestión del talento en su organización o cualquiera de los procesos que la integran?
¿Para qué? Simplemente para saber “cómo están”, para saber “cómo están” con respecto a la competencia o para iniciar algún proyecto de cambio.
Rho Consulting le propone ayudarle en el proceso de auditoría de la gestión de RRHH.
03. Selección de Personal y Head-Hunting.
En un entorno cambiante competitivo, globalizado y con escasez de talento, la selección de personal es uno de los procesos centrales en la gestión del talento de su organización y, por lo tanto, de su éxito.
Rho Consulting le resuelve la selección de personal y el “searching/head hunting”.
04. Diseño de sistemas de formación y entrenamiento.
La formación, como un proceso de adaptación y superación de los cambios y obsolescencias existentes en las competencias de una organización, con respecto al mercado, es una herramienta básica, en el proceso de creación de valor.
05. Diseño de Sistemas de evaluación del desempeño lineal y 360º.
La evaluación del desempeño es un proceso crítico a la hora de medir el rendimiento que una persona desarrolla en un puesto de trabajo.
Nuestra metodología de descripción de puestos de trabajo, llamada COP 360ª, parte de los procesos y, posteriormente, combina competencias con objetivos, con el fin de poder integrarla dentro de un sistema de gestión por objetivos.
06. Formación y desarrollo de habilidades directivas.
RhoConsulting desarrolla los programas abiertos o “in-company”, en las siguientes áreas competenciales:
• Comunicación.
• Liderazgo.
• Creatividad.
07. Proyectos de I+D+I de RR.HH. y planes de directores de RR.HH.
El cambio es una de las constantes en las organizaciones del siglo XXI. Saber manejar y gestionar el cambio es un factor competitivo vital para la creación de valor en dichas organizaciones.
Rho Consulting le ofrece su experiencia y metodología propia en la gestión del cambio, específicamente en todos aquellos procesos relacionados con los recursos humanos.
08. Orientación Laboral.
La reincorporación al mundo laboral es, sin duda, uno de los aspectos que actualmente más preocupa en la sociedad.
A través de esta acción se trabajarán los aspectos técnicos, personales y profesionales de la persona, ayudándola a potenciar y explotar sus puntos fuertes y analizando sus espacios de mejora.